La FHP et le SYNERPA proposent un accord : 300 millions d’euros pour revaloriser les professionnels de la branche

Paris, le 19 juin 2025

Moins d’un mois après avoir proposé l’ouverture d’une nouvelle négociation, la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP) et le Syndicat National des Établissements, Résidences et services d’aide à domicile privés pour Personnes Âgées (SYNERPA) proposent aujourd’hui aux partenaires sociaux un avenant 33 révisé pour revaloriser les professionnels des établissements sanitaires et médico-sociaux de la branche, correspondant à un financement dédié de 300 millions d’euros.

Dans un contexte économique particulièrement contraint où chaque acteur doit faire preuve de rigueur budgétaire, la proposition portée par la FHP et le SYNERPA représente un effort majeur. Ce financement de 300 millions d’euros, dont 108 millions apportés par l’État sous réserve de signature d’un accord, témoigne de l’engagement concret des fédérations en faveur de l’attractivité des métiers du soin ainsi que de l’accompagnement et de la reconnaissance des 250 000 salariés de la branche.

Cet accord révisé préserve tous les principes de l’avenant 33 signé en 2023 avec les organisations syndicales majoritaires. Il en conserve la structure et les ambitions : une grille de classification modernisée, lisible et équitable, structurée autour de 16 niveaux de classification des emplois et fondée sur des critères objectifs (formation, autonomie, complexité des missions, responsabilité, dimension relationnelle). Les éléments complémentaires de rémunération liés à l’ancienneté, à l’expérience et aux compétences sont maintenus, de manière à garantir une progression valorisante et durable dans les carrières.

Cette proposition permet ainsi la mise en œuvre, avec le financement reconnu, d’un accord qui fait entrer la branche dans une nouvelle ère pour ses professionnels, qui verront leurs salaires augmenter dès son application souhaitée à compter du 1^er janvier 2025.

« Nous avons le devoir de trouver une solution pour les professionnels de notre branche qui attendent des signes clairs de reconnaissance. Avec le SYNERPA, nous proposons aujourd’hui à la négociation un accord de 300 millions d’euros, cohérent, structuré, et à la hauteur des responsabilités qu’exercent les femmes et les hommes de nos établissements. Cette proposition n’est pas une déclaration d’intention : c’est un engagement collectif pour redonner du sens et des perspectives aux carrières. », déclare Lamine Gharbi, président de la FHP.

« Cet avenant révisé représente une avancée sociale majeure, à la fois réaliste et ambitieuse. Il permettra de renforcer l’attractivité de nos métiers, de mieux valoriser les parcours, et d’apporter une réponse concrète aux enjeux de fidélisation dans le secteur du grand âge. Dans un contexte de pénurie de talents, il est essentiel de redonner envie de rejoindre et de rester dans ces métiers de lien et de soin, en reconnaissant leur utilité sociale, en améliorant les conditions de travail et en offrant de vraies perspectives d’évolution professionnelle », détaille Jean-Christophe Amarantinis, président du SYNERPA.