Dans le cadre de son dialogue social permanent, trois nouveaux accords majeurs ont été signés au premier semestre 2025, confirmant la volonté de la branche de construire des dispositifs concrets et durables en matière de formation, de participation salariale et de prévention des risques.
Dans le cadre de son dialogue social permanent, trois nouveaux accords majeurs ont été signés au premier semestre 2025, confirmant la volonté de la branche de construire des dispositifs concrets et durables en matière de formation, de participation salariale et de prévention des risques.
Dans le cadre de son dialogue social permanent, trois nouveaux accords majeurs ont été signés au premier semestre 2025, confirmant la volonté de la branche de construire des dispositifs concrets et durables en matière de formation, de participation salariale et de prévention des risques.
Moins d’un mois après avoir proposé l’ouverture d’une nouvelle négociation, la Fédération de l’Hospitalisation Privée et le SYNERPA proposent aujourd’hui aux partenaires sociaux un avenant 33 révisé pour revaloriser les professionnels des établissements sanitaires et médico-sociaux de la branche, correspondant à un financement dédié de 300 millions d’euros.
La Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP) propose aux partenaires sociaux d’ouvrir une négociation pour un accord salarial, dans l’esprit de l’avenant 33 et tenant compte des enveloppes d’accompagnement financier annoncées par le Gouvernement.
Alors que les débats parlementaires sur la fin de vie se poursuivent, la FHP exprime sa profonde inquiétude face à la volonté de certains d’exclure les établissements privés de santé du dispositif d’aide à mourir. Une telle exclusion serait injuste, infondée, et dangereusement stigmatisante.