Égalité femmes-hommes dans la santé : le regard de Caroline Lixon, directrice de Psy Pro Grenoble
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la Fédération de l’Hospitalisation Privée donne la parole à des professionnelles et professionnels du terrain. Objectif : croiser les regards sur l’égalité femmes-hommes dans la santé, la mixité des équipes et l’évolution des responsabilités.
Caroline Lixon, directrice de Psy Pro Grenoble depuis 2021, partage son analyse et son expérience.
Une féminisation historique des métiers du soin
Infirmière de formation initiale, puis formatrice et cadre supérieure de santé en établissement public, Caroline Lixon exerce aujourd’hui des fonctions de direction. Elle observe que la féminisation des métiers du soin s’inscrit dans une histoire ancienne.
« La féminisation des métiers de santé est historique, en lien avec l’histoire religieuse de la profession », explique-t-elle. L’approche du soin, centrée sur l’attention portée à l’autre, reste encore largement associée à des qualités perçues comme féminines.
Selon les données de la DREES, près de 90 % des infirmières et aides-soignantes sont des femmes. Cette réalité a des conséquences concrètes dans les équipes. Caroline Lixon évoque notamment une demande plus importante de temps partiel. Elle souligne aussi le poids persistant de la charge mentale. « La femme adapte plus son planning en fonction des besoins de la famille et des enfants », constate-t-elle.
Image des métiers et reconnaissance professionnelle
La répartition très genrée des métiers de la santé influence également leur image. Pour Caroline Lixon, le positionnement professionnel diffère encore entre femmes et hommes.
Elle estime que les femmes se montrent souvent plus « adaptables » et « moins dans le conflit direct ». Cette posture peut influencer la reconnaissance symbolique ou salariale de certains métiers.
Féminisation du corps médical : un changement encore limité
En 2025, pour la première fois, les femmes sont devenues majoritaires parmi les médecins. Pourtant, selon Caroline Lixon, cette évolution démographique ne transformera pas immédiatement les pratiques.
« Aujourd’hui, je pense que rien ne va changer », analyse-t-elle. Elle considère que l’enjeu se situe davantage dans la formation initiale. L’approche du travail en équipe, de l’autorité et du rapport à l’humain doit évoluer.
Malgré la féminisation du corps médical, elle observe la persistance d’une culture de compétition et d’une vision encore très masculine de la position du médecin dans l’équipe. Cette représentation peut influencer le positionnement des femmes médecins dans les établissements de santé.
La mixité femmes-hommes, un atout pour les équipes de soins
Pour Caroline Lixon, la mixité des équipes constitue un véritable atout pour la qualité des soins et la dynamique collective. « Les personnalités hommes-femmes sont différentes. La manière d’analyser une situation ou de gérer un conflit est complémentaire », explique-t-elle.
Un équilibre femmes-hommes favorise une diversité d’approches. Il enrichit les décisions et renforce la cohésion. Pourtant, elle constate qu’il reste difficile de recruter des hommes dans certaines équipes de soins très féminisées.
Gouvernance hospitalière : vers une parité plus affirmée ?
La question de l’accès des femmes aux postes de responsabilité demeure centrale. Caroline Lixon estime qu’un changement d’état d’esprit est nécessaire. « Aujourd’hui, une femme doit agir comme un homme pour être reconnue, ce qui est dommageable », souligne-t-elle.
Pour favoriser la féminisation des postes de management et de gouvernance dans le secteur de la santé, elle évoque la nécessité d’une parité plus affirmée. Selon elle, une étape de rééquilibrage volontaire pourrait permettre d’atteindre, à terme, un véritable équilibre.
Chaque manager, homme ou femme, possède sa propre vision et son propre mode de fonctionnement. L’enjeu consiste donc à reconnaître cette diversité comme une richesse, et non comme une exception.
À travers ce témoignage, la Fédération de l’Hospitalisation Privée réaffirme que l’égalité femmes-hommes dans la santé constitue un enjeu structurant pour l’avenir des établissements. La mixité des équipes et l’accès équilibré aux responsabilités participent pleinement à la qualité des soins et à la dynamique collective du secteur.
