Égalité femmes-hommes dans la santé : le regard de Coralie, infirmière
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la Fédération de l’Hospitalisation Privée poursuit sa série consacrée à l’égalité en santé. Nous donnons la parole à des professionnels engagés pour croiser les regards sur la mixité des équipes, l’évolution des métiers et l’accès aux responsabilités.
Coralie a 29 ans. Infirmière depuis 2018, elle exerce depuis 2023 en tant qu’infirmière en pratique avancée (IPA) mention psychiatrie et santé mentale. Elle travaille au sein du Centre de Soins de La Nouvelle Aquitaine en service de soins libres depuis 2019.
Une féminisation ancrée dans l’histoire du soin
Selon la DREES, près de 90 % des infirmiers et aides-soignants sont des femmes. Pour Coralie, cette réalité trouve son origine dans l’histoire et les représentations sociales associées au soin.
À l’origine, ces métiers étaient proches de fonctions de service et d’assistance, souvent exercées par des religieuses. Ils reposaient sur des valeurs de dévouement et d’attention, longtemps perçues comme « naturelles » chez les femmes. Parallèlement, les hommes occupaient majoritairement les postes médicaux et décisionnels.
Cette organisation historique a laissé des traces. Dans des équipes très homogènes, certaines dynamiques spécifiques peuvent apparaître. La mixité permettrait, selon elle, d’enrichir les échanges et d’équilibrer les pratiques.
Image des métiers et reconnaissance professionnelle
La forte féminisation des métiers du soin influence leur image. Lorsqu’un métier est associé à la vocation et au dévouement, il peut être moins reconnu socialement et financièrement.
Coralie souligne que ces professions exigent pourtant une technicité élevée et une responsabilité importante. L’idée que l’engagement personnel prime sur la rémunération peut contribuer à maintenir des niveaux de salaires insuffisamment valorisés au regard des compétences mobilisées.
Féminisation du corps médical : un signal fort pour les générations futures
En 2025, les femmes sont devenues majoritaires parmi les médecins pour la première fois. Pour Coralie, cette évolution marque un tournant symbolique fort.
Elle rappelle que les compétences médicales ne dépendent pas du genre. La présence accrue de femmes médecins offre aussi de nouveaux modèles d’identification. Les jeunes générations peuvent plus facilement se projeter dans ces carrières.
Dans les établissements de santé, cette évolution pourrait contribuer à un meilleur équilibre dans l’accès aux postes de responsabilité. Historiquement nombreuses dans le soin, les femmes restent encore sous-représentées dans certaines fonctions de direction. La féminisation du corps médical pourrait, à terme, faire évoluer cette dynamique.
La mixité, un levier pour la qualité des soins
Pour Coralie, la mixité femmes-hommes constitue un atout majeur pour la qualité des soins. Des profils variés apportent des expériences, des sensibilités et des manières de travailler différentes.
Cette diversité enrichit la réflexion collective et améliore la prise en charge des patients. Elle favorise également une dynamique d’équipe plus équilibrée et complémentaire.
La mixité contribue enfin à faire évoluer les représentations. Un homme ne devrait pas avoir à se justifier d’exercer un métier du soin. De la même manière, une femme ne devrait pas être freinée dans son ambition professionnelle ou dans son accès aux responsabilités.
Construire une égalité professionnelle durable
Pour garantir une égalité femmes-hommes durable dans la santé, plusieurs enjeux demeurent.
L’égalité salariale reste centrale, notamment dans des métiers très féminisés. L’accès équitable à la formation et aux possibilités d’évolution constitue également un levier essentiel.
Les étapes de la vie personnelle, comme la maternité, ne doivent pas devenir un frein à la progression professionnelle. Les femmes doivent pouvoir envisager ces moments sans craindre de perdre des opportunités ou une reconnaissance acquise.
Pour favoriser une meilleure représentation des femmes dans les postes de management et de gouvernance, Coralie insiste sur l’importance de rendre visibles des modèles féminins. Les établissements ont un rôle clé à jouer. Ils peuvent encourager les candidatures féminines, valoriser les compétences de leadership et mettre en place des organisations de travail favorisant l’équilibre entre responsabilités professionnelles et vie personnelle.
À travers ce témoignage, la FHP rappelle que l’égalité en santé repose sur une reconnaissance équitable des compétences, une mixité réelle des équipes et un accès ouvert aux responsabilités. Des conditions indispensables pour renforcer l’attractivité et la qualité du système de santé.
