La FHP propose aux partenaires sociaux d’ouvrir à la négociation un nouvel accord de classifications et de rémunérations

Paris, le 27 mai 2025

La Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP) propose aux partenaires sociaux d’ouvrir une négociation pour un accord salarial, dans l’esprit de l’avenant 33 et tenant compte des enveloppes d’accompagnement financier annoncées par le Gouvernement. Cette négociation vise à trouver les bases d’une avancée significative pour les 250 000 salariés de la branche.

Les syndicats CFDT et UNSA avaient signé en mars 2023 un accord majoritaire avec les principales fédérations représentatives de la branche de l’hospitalisation privée, dont la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP). Cet accord, dit « avenant 33 », a posé les bases d’un nouveau système de classifications et de rémunérations commun à l’ensemble des établissements sanitaires, médico-sociaux et thermaux de la branche. À l’été 2023, un accord de transposition est venu confirmer cette ambition. Le projet de mise en œuvre restait toutefois suspendu à un indispensable accompagnement financier des pouvoirs publics, la branche de l’hospitalisation privée étant régulée par l’Etat dans ses ressources.

Aux termes de 24 mois de négociation et de discussion avec le Gouvernement, ce dernier a fait connaître le montant de son accompagnement financier, soit 80 millions d’euros pour la FHP. Sur la base de ce financement, inférieur au besoin requis pour l’avenant 33, la FHP souhaite proposer aux partenaires sociaux l’ouverture d’une négociation pour un nouvel accord. Celui-ci préserverait les principes et l’architecture issus de l’avenant 33, à savoir un système plus lisible, évolutif et équitable, fondé sur des critères objectifs (formation, autonomie, complexité des missions, responsabilité), structuré autour de 17 niveaux hiérarchisés et permettant la reconnaissance des parcours professionnels grâce à des éléments complémentaires de rémunération liés à l’ancienneté, à l’expérience et aux compétences. Ces leviers permettront de valoriser l’expertise des professionnels et de construire des trajectoires de carrière claires et progressives. C’est une étape significative vers une reconnaissance accrue des compétences, de l’engagement et des parcours dans tous les métiers du soin et de l’accompagnement qui bénéficiera aux 250 000 salariés de la branche.

« Nous avons voulu préserver l’essentiel de l’ambition de l’avenant 33 tout en tenant compte des contraintes économiques actuelles. Cet accord révisé, fondé sur une architecture modernisée, constitue une avancée décisive pour les salariés de notre branche. Nous appelons les partenaires sociaux à nous rejoindre pour discuter de la mise en œuvre, à compter du 1er janvier 2025, d’un accord structurant au service de l’attractivité et de la fidélisation des professionnels », explique Lamine Gharbi, président de la FHP.