Le contexte politique actuel illustre l’importance de savoir mener des réformes avec la pédagogie appropriée. La méthode est aussi importante que le fond, car elle favorise ou non son appropriation. Nous pouvons en témoigner, tant le pilotage erratique des réformes de financement en santé a érodé au fil des années la confiance.
Le contexte inflationniste touche durement les Français, les prix des produits alimentaires en constituant la manifestation la plus tangible dans leur quotidien. Dans ce contexte, allié à la contestation sur la réforme des retraites, le Gouvernement multiplie les références et les adresses aux « classes moyennes », qui porteraient sur leurs épaules le plus lourd du fardeau. Ce constat n’est pas nouveau, et de nombreux sociologues – Christophe Guilluy, Jérôme Fourquet – l’ont abondamment renseigné.
L’examen de la proposition de loi sur le « bien-vieillir » est au milieu du gué, le Parlement interrompant pour quelques jours ses travaux. Si le texte est jugé par certains comme manquant d’ambition, il comporte sur le champ médicosocial des propositions qui pourraient trouver une résonance avec celui de la santé.
Un décret publié le 8 avril pérennise et généralise le droit de dérogation aux normes accordé aux directrices et directeurs généraux des Agences Régionales de Santé, dans un registre de domaines beaucoup plus étendu qu’auparavant.
La Fédération de l’Hospitalisation Privée a signé il y a quelques jours avec l’ensemble des Fédérations hospitalières, publique et privées, une Charte d’engagements : la « loi Rist » qui encadre la rémunération de l’intérim médical prenant effet à compter du 3 avril, il s’agit, ensemble, de se mobiliser pour assurer la continuité des prises en charge et l’accès aux soins, sur tous les territoires.
C’est une étape importante, voire fondatrice, pour la branche de l’hospitalisation privée : la signature toute récente de notre accord sur les rémunérations-classifications, entre trois Fédérations – la FHP, le Synerpa et le Cneth, représentant 3200 établissements, et deux organisations syndicales – la CFDT et l’UNSA.